Như Thanh Niên đã thông tin, phát biểu tại tọa đàm "Pháp luật về nhà giáo của một số quốc gia và bài học kinh nghiệm cho VN" do ĐH Quốc gia TP.HCM tổ chức sáng 3.4, ông Nguyễn Văn Phong, Phó giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh Bình Dương, cho biết từ năm 2019, HĐND tỉnh Bình Dương có Nghị quyết 05, quy định về chính sách thu hút, chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương. Sau hơn 4 năm triển khai thực hiện, nghị quyết góp phần duy trì sự ổn định đội ngũ công chức, viên chức. Nghị quyết còn tạo điều kiện cho việc triển khai thực hiện những mục tiêu đã đề ra của Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020, 2021 - 2025 và các đề án đảm bảo nguồn nhân lực đã được UBND tỉnh phê duyệt.

Hiện nay, theo ông Phong, để các chế độ, chính sách được đầy đủ hơn, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Sở GD-ĐT tỉnh Bình Dương đang phối hợp Sở Nội vụ điều chỉnh, bổ sung một số chế độ, chính sách của Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết số 05 nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên (GV).

Cụ thể, tỉnh Bình Dương dự kiến bổ sung đối tượng thu hút GV cấp học mầm non, GV bộ môn và viên chức phụ trách thư viện cấp học tiểu học, GV môn giáo dục thể chất cấp học THCS, GV môn âm nhạc, mỹ thuật cấp THCS và THPT, GV môn tiếng Anh các cấp học, GV làm tổng phụ trách Đội cấp học tiểu học và THCS.

Đáng chú ý, Bình Dương dự kiến bổ sung chế độ thu hút lao động có trình độ đến làm việc tại địa phương. Chế độ thu hút với tiến sĩ ở mức 200 triệu đồng, thạc sĩ 150 triệu đồng, đại học 100 triệu đồng, trung cấp và cao đẳng cùng mức 50 triệu đồng.

Ngoài ra, Sở GD-ĐT đề nghị Sở Nội vụ xem xét, bổ sung chế độ hỗ trợ thuê nhà đối với GV về công tác trong ngành GD-ĐT tỉnh Bình Dương.

Cũng theo ông Phong, chính sách thu hút này đã được UBND thông qua, tới đây thông qua Tỉnh ủy và HĐND trong kỳ họp giữa năm.

"Tôi khá bất ngờ với việc tỉnh Bình Dương dự kiến bổ sung đối tượng thu hút là GV cấp học mầm non, GV bộ môn và viên chức phụ trách thư viện cấp học tiểu học, GV môn giáo dục thể chất cấp học THCS, GV môn âm nhạc, mỹ thuật cấp THCS và THPT, GV môn tiếng Anh các cấp học, GV làm tổng phụ trách Đội cấp học tiểu học và THCS… Nhìn chung đây là những GV mà nhiều nơi khác cũng đang thiếu, khó tuyển. Với cách làm mới này, chắc là Bình Dương sẽ tuyển được nhiều GV có chất lượng cho tỉnh nhà", bạn đọc (BĐ) Mê Linh chia sẻ.

Cùng quan điểm, BĐ Khang Ngọc cho biết: "Không chỉ muốn thu hút GV, tỉnh còn muốn thu hút lao động có trình độ đến làm việc với mức: tiến sĩ 200 triệu đồng, thạc sĩ 150 triệu đồng, đại học 100 triệu đồng, trung cấp và cao đẳng cùng mức 50 triệu đồng. Tiến sĩ, thạc sĩ thì không nhiều người học, nhưng bất ngờ nhất là đại học thì nhiều lắm, con số 100 triệu đồng cho đại học, còn trung cấp và cao đẳng là 50 triệu đồng, có "đáng" không?". BĐ Phúc Lý Trọng cũng nhận xét: "Nghĩ không ra vì sao Bình Dương lại xây dựng chế độ thu hút này. Với một tỉnh có lợi thế về địa lý, tốc độ phát triển và mặt bằng thu nhập tiệm cận các tỉnh/thành phố lớn mà có chính sách thu hút trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp về làm việc thì quá… không hợp lý". BĐ Dân Dân thì băn khoăn: "Chế độ thu hút với tiến sĩ ở mức 200 triệu đồng, thạc sĩ 150 triệu đồng là cao quá!".

Nhiều BĐ thắc mắc: Các chính sách thu hút ở trên là cho mọi ngành nghề hay chỉ cho một số GV công tác trong ngành GD-ĐT mà thôi? Chế độ thu hút với tiến sĩ ở mức 200 triệu đồng, thạc sĩ 150 triệu đồng, đại học 100 triệu đồng… là cấp 1 lần hay cấp hằng năm? Ngoài ra, còn cần các điều kiện gì nữa không, như tốt nghiệp trường nào, có đòi hỏi kinh nghiệm không?...

Trong khi đó, góp ý về chính sách thu hút nguồn nhân lực, BĐ Minh Quang đề nghị: "Tôi rất tán đồng với việc Sở GD-ĐT đề nghị Sở Nội vụ xem xét, bổ sung chế độ hỗ trợ thuê nhà đối với GV về công tác trong ngành GD-ĐT tỉnh Bình Dương. Điều này cho thấy ngành GD-ĐT tỉnh khá nắm bắt, sâu sát với đời sống của GV. Ai cũng biết tiền lương của GV còn thấp, nếu đi dạy xa mà còn phải trả tiền thuê nhà nữa thì quá khó khăn cho GV. Hỗ trợ tiền thuê nhà sẽ giúp GV an tâm hơn khi công tác tại Bình Dương".

"Điều tôi quan tâm hơn là môi trường làm việc như thế nào, các chế độ an sinh khác ra sao. Chứ anh tuyển được người tài về, mà môi trường, điều kiện làm việc không "thu hút" thì rồi họ cũng ra đi mà thôi. Đất lành thì chim đậu…", BĐ Hồng Hải ý kiến.

* Tôi là kỹ sư cơ khí chế tạo trên 50 tuổi đang thất nghiệp. Liệu tôi có thể tìm được công việc ở Bình Dương không?

Phan Thanh Bình

* Tôi 30 tuổi, có bằng thạc sĩ tài chính ngân hàng loại khá. Tôi muốn được giảng dạy ở trường đại học tại Bình Dương. Tôi liên hệ ở đâu, gặp ai?

Nguyen Van Y

* Đây là "chế độ thu hút", giống như trợ cấp ban đầu vậy, chứ không phải tiền lương!

Dân Dân